Reduzir o tempo de contratação, diminuir os custos de recrutamento e dar aos empregadores acesso instantâneo a candidatos pré-selecionados. Desenvolvido pela beWanted e comprovado com pools reais já existentes em Espanha.
A escassez de pessoal, os picos sazonais e a elevada rotação de pessoal tornam o recrutamento lento e dispendioso para os hotéis, restaurantes e locais de espetáculo.
Uma reserva de talentos é uma comunidade digital de candidatos qualificados e interessados, gerida por uma associação, um prestador de formação ou uma rede profissional.
Fornecimento sempre ativo Autosserviço do empregador Valor para os membros
Já agrega talentos e empregadores. Uma pool transforma isso num serviço de recrutamento estruturado e mensurável.
Os empregadores membros pesquisam e filtram diretamente na sua bolsa e contactam os candidatos imediatamente.
Reduzir a publicidade repetida e a dependência de agências com uma fonte central de talentos.
Proporcionar um benefício de recrutamento tangível que retenha e aumente o número de membros.
Estas piscinas demonstram o modelo em ação. Iremos replicar a abordagem com a sua marca para o mercado do Reino Unido.
Se a sua associação ou faculdade quiser ser mostrada aqui, nós mapearemos o seu banco de talentos em poucos dias.
Funções de âmbito (por exemplo, recepcionistas, F&B, serviço de limpeza), regiões e regras de acesso dos membros.
Marca incluída Conformidade dos dados no Reino UnidoImportação de listas de antigos alunos e de candidatos activos. Os candidatos são etiquetados e pesquisáveis desde o primeiro dia.
Admissão de múltiplas fontes Competências e disponibilidadeOs membros procuram e contactam diretamente os candidatos pré-selecionados. O utilizador controla a utilização e o impacto.
Pesquisa por autosserviço Análise de utilizaçãoVamos criar um piloto de marca, importar os primeiros candidatos e integrar os seus primeiros empregadores.
Veja como as associações e os prestadores de formação lançam Pools de Talentos e transformam o recrutamento.
