Perante isto, é melhor virar tudo de pernas para o ar, revolucionar completamente um sistema e mudar simplesmente o paradigma da procura de emprego, não é verdade?
Quando pesquisa no Google o termo"MatchMaking", encontra apenas dois tipos de páginas na primeira página. Por um lado, verá um monte de sites de tradução que lhe dizem o que a palavra significa em inglês. Por outro lado, encontrará vários sítios de encontros e namoricos, sítios onde é possível encontrar um parceiro. A realidade é que, pelo menos para já, o conceito de "match" está apenas ligado ao "amor" mais digital, em que A lança o seu interesse a B e B aceita, o que cria um "match"!
Mas... Mas... Mas... Mas... Mas... E se considerássemos este formato na procura de emprego? Mas não é uma má ideia! Pensem bem, e se em vez de duas pessoas se encontrarem, fosse uma empresa e um candidato? Esta hipótese resume o modelo de recrutamento que propomos no beWanted, um sistema em que as ofertas de emprego não são publicadas - nunca - mas sim a empresa acede a uma base de dados na qual, através de uma série de filtros, encontra o candidato que cumpre os seus requisitos.
Mas vamos fazer uma breve viagem no tempo. Desde os anos 60, quando as vagas apareciam nos jornais, nos processos de recrutamento tradicionais era preciso encontrar vagas com perfis semelhantes ao seu, telefonar para uma entrevista e rezar para ser seleccionado. Com o advento da Internet, isto pouco mudou, pois onde antes se fazia um telefonema, algum tempo depois clicava-se nos currículos e esperava-se que o recrutador encontrasse o seu perfil numa enorme pilha de páginas. Assim, com este modelo arcaico trazido do Paleolítico:
- É preciso procurar ofertas de emprego perdidas em toda a Internet.
- Nunca telefonam porque o CV se perde entre as candidaturas.
- O CV é lançado e aplicado a tudo sem qualquer sentido.
- Os empregos não são encontrados devido a um sistema defeituoso que impede a descoberta de talentos.
Assim, tendo em conta tudo isto, o melhor é virar tudo do avesso, revolucionar completamente um sistema e mudar simplesmente o paradigma da procura de emprego, certo?
No beWanted, virámos o processo de recrutamento de pernas para o ar. Passámos da publicação de ofertas de emprego para as empresas que convidam directamente o candidato certo, ou seja, colocamos a pessoa no centro do processo de selecção. Ao apercebermo-nos de que tudo girava em torno da publicação inoportuna de ofertas de emprego, no beWanted quisemos dar uma reviravolta na procura de emprego, desenvolvendo uma fórmula única que permite aos jovens aceder mais eficazmente aos processos de selecção das empresas.
Quer seja uma empresa ou um candidato, encorajamo-lo a conhecer a nossa fórmula e a confiar no nosso modelo de recrutamento: crie um perfil no beWanted, preencha todos os seus dados e procure um candidato ou seja encontrado por uma empresa! Boa sorte!
